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Société
Vous avez envie de changer d’emploi ou de faire un retour — ou une entrée — aux études? Randstad Canada dresse la liste des 15 emplois les plus demandés au Canada pour 2023 alors que les employeurs du pays sont toujours en embauche active, et ce, malgré le ralentissement économique.
Pour l’année en cours, les secteurs de la technologie, des soins de santé et des services à la clientèle font partie des postes les plus demandés au Canada en 2023 selon Randstad, chef de file dans l'industrie des services de ressources humaines.
La vice-présidente exécutive chez Randstad Canada, Marie-Pier Bédard, souligne toutefois qu’il existe aussi plusieurs emplois disponibles qui nécessitent relativement peu de formation générale et qui offrent de bons salaires.
« Avec le départ à la retraite de la génération des baby-boomers, les employeurs canadiens sont aux prises avec une pénurie de talents en métiers spécialisés et en postes cols bleus », affirme-t-elle.
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Commerce électronique
Le commerce électronique ayant toujours la cote en 2023, ce secteur présente aussi plusieurs emplois en demande.
Selon Randstad Canada, les entreprises recherchent notamment des coordonnateurs au marketing numérique, des représentants au service à la clientèle et des analystes d'affaires.
Marie-Pier Bédard ajoute que des postes sont également à pourvoir au sein des chaînes d’approvisionnement.
«Avec la forte augmentation des livraisons du commerce en ligne, la réduction du cycle de livraison, un marché plus concurrentiel que jamais et la demande toujours croissante des clients, nous constatons également un fort besoin de postes dans la chaîne d'approvisionnement, tels que des superviseurs de production, des commis d'entrepôt et des chauffeurs », explique madame Bédard.
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Les 15 meilleurs emplois de Randstad Canada pour 2023 et les fourchettes de salaire:
1 - Développeur.se
La pandémie a accéléré de nombreux projets numériques pour les entreprises, rendant le besoin de recruter des talents en technologie beaucoup plus pressant. De plus, les développeurs travaillent maintenant dans diverses organisations, des petites et moyennes entreprises aux grandes sociétés et aux gouvernements. Fourchette de salaire : 68 000$ à 155 000$ selon le niveau du poste.
2 - Gestionnaire des ressources humaines
Dans le monde post-pandémique, les entreprises sont confrontées à de nombreux défis tels que les contraintes budgétaires, le déficit de compétences et l'évolution des attentes des travailleurs. Les gestionnaires RH ont un rôle crucial à jouer pour aider les entreprises à relever ces défis et à adopter de nouvelles pratiques de travail, incluant des possibilités de travail à distance et hybride. Fourchette de salaire : 75 000$ à 156 000$ selon le niveau du poste.
3 - Ingénieur.e mécanique
Avec un secteur des énergies renouvelables en pleine croissance, il y a une demande importante de talents ayant ces compétences, mais aussi dans toutes les industries STEM, y compris l'aérospatiale, l'automobile, la fabrication et le biomédical. Fourchette de salaire : 66 000$ à 131 000$ selon le niveau du poste.
4 - Soudeur.se
De plus en plus de cols bleus du Canada prennent leur retraite et, jusqu'à récemment, les métiers du bâtiment ne constituaient pas un choix de carrière recommandé dans les écoles secondaires, entraînant des décennies de pénurie de jeunes qualifiés dans ce secteur. Les bons soudeurs sont donc présentement en demande partout au Canada. Fourchette de salaire : 40 000$ à 74 000$ selon le niveau du poste.
5 - Technicien.ne/commis comptable
Malgré un afflux de nouveaux travailleurs dans le secteur de la comptabilité, il existe toujours un besoin important dans ce secteur. Les métiers de la comptabilité sont si recherchés qu'ils font partie du système d'entrée express du gouvernement canadien. Fourchette de salaire : 61 000$ à 114 000$ selon le niveau du poste.
6 - Infirmier.ère
Les infirmières et infirmiers figurent chaque année sur la liste des emplois les plus demandés dans le secteur de la santé: il y a une pénurie massive de ce type de personnel. Fourchette de salaire : 68 000$ à 94 000$ selon le niveau du poste.
7 - Commis d'entrepôt
Une forte demande de biens de consommation cause une forte demande de talents dans l'ensemble de la chaîne d'approvisionnement, les ouvriers d'entrepôt étant les professionnels qui font le plus défaut. De nombreuses possibilités d'emploi sont offertes aux travailleurs qualifiés et non qualifiés. Fourchette de salaire : 17$ à 29$/heure selon le niveau du poste.
8 - Conseiller.ère au service à la clientèle
Les conseillers au service à la clientèle d'aujourd'hui travaillent surtout de leur domicile, possèdent des connaissances technologiques développées pour utiliser les logiciels de communication de l'entreprise, et font preuve d'assez de créativité et d'empathie pour offrir à chaque client une expérience personnalisée. Fourchette de salaire : 43 000$ à 74 000$ selon le niveau du poste.
9 - Chauffeur.euse
La pénurie de camionneurs et de chauffeurs est un problème complexe. Néanmoins, il existe un besoin crucial de pourvoir le poste de chauffeur commercial, surtout avec l'augmentation des achats en ligne au Canada et les défis actuels de la chaîne d'approvisionnement. Fourchette de salaire : 42 000$ à 65 000$ selon le niveau du poste.
10 - Associé.e aux ventes
Un bon vendeur peut faire le succès d'une entreprise. Pendant la pandémie, alors que de nombreux magasins ont fermé temporairement, de nombreux associés ont trouvé un nouvel emploi. À présent, les magasins et l'hôtellerie reprennent leurs activités et la demande est en hausse. Fourchette de salaire : 46 000$ à 84 000$ selon le niveau du poste.
11 - Assistant.e administratif.ve
Le poste d'assistante administrative a connu de nombreux changements dans le milieu de travail au cours des dernières années, ce qui a entraîné une forte demande de personnel. Fourchette de salaire : 47 000$ à 99 000$ selon le niveau du poste.
12 - Analyste d'affaires
La numérisation des bureaux et des entreprises a largement contribué à ce besoin, de même que le fait que de nombreuses organisations s'appuient désormais sur le «big data» pour élaborer leurs stratégies de croissance les plus importantes. Fourchette de salaire : 62 000$ à 142 000$ selon le niveau du poste.
13 - Superviseur.e de production
Avec la forte augmentation de la demande de livraisons du commerce en ligne, la réduction du cycle de livraison, un marché plus concurrentiel que jamais et la baisse des marges avec une demande toujours croissante des clients, il n'est pas étonnant que les superviseurs de production soient en demande. Fourchette de salaire : 53 000$ à 114 000$ selon le niveau du poste.
14 - Coordonnateur.trice du marketing numérique
Les coordonnateurs du marketing numérique ne travaillent plus seulement dans les agences de marketing. Avec l'essor du commerce électronique, presque toutes les entreprises ont désormais besoin d'un coordinateur de marketing numérique dans leur équipe pour les aider à mener à bien des projets essentiels. Fourchette de salaire : 62 000$ à 122 000$ selon le niveau du poste.
15 - Chargé.e de projet de construction
Le secteur de la construction a besoin de chargés de projets de construction, principalement pour faciliter le boom immobilier massif qui se poursuit au Canada. Fourchette de salaire : 61 000$ à 150 000$ selon le niveau du poste.
Les analystes d'affaires de Randstad Canada ont examiné les données fournies par les clients et ont analysé les postes affichés au cours des 12 derniers mois afin d'identifier des modèles et des tendances pour élaborer la liste.
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Recherche d'emploi
Le palmarès des emplois de Randstand est publié alors qu'un récent sondage, publié le 4 janvier 2023, démontre que la moitié des travailleurs canadiens auraient l'intention de chercher un nouvel emploi en 2023, une proportion presque deux fois plus importante qu'il y a un an.
Pas moins de 50 % des répondants de l'enquête réalisée cet automne par le cabinet de recrutement Robert Half ont indiqué qu'ils prévoyaient de chercher un nouvel emploi au cours des six prochains mois. Cette proportion a augmenté régulièrement au cours de la dernière année et demie, passant d'environ 21 % des employés à la recherche d'un nouvel emploi en juin 2021 à 28 % il y a un an et à 31 % il y a six mois.
Le dernier sondage a révélé que les travailleurs les plus susceptibles de changer d'emploi étaient les employés qui travaillent dans une entreprise depuis deux à quatre ans, ceux de la génération Z et de la génération Y, les travailleurs du secteur technologique et les parents qui travaillent.
Les principales raisons de rechercher un nouvel emploi incluent un salaire plus élevé, de meilleurs avantages sociaux, plus de possibilités d'avancement et une plus grande flexibilité pour choisir les heures et les lieux de travail.
Avec des informations de La Presse canadienne
Author: Ashley Martin
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